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初入职场,你该懂的那些法律常识

来源: 时间:2019-02-18 作者: 浏览量:

      又快到一年毕业的时季,大学生们刚从学校这个象牙塔里出来,乍然间来到社会这个大熔炉,总会有些许不适应。

   作为初入职场的劳动者(没错,进入职场就是劳动人民了),看看劳动法和劳动合同法,了解一些职场法律知识,知道自己的一些基本权利,总是有好处的。本文以我的亲身经历,总结了几个职场法律问题并进行简要的解释,供初入职场的朋友参考!

 

一、劳动合同

 

  我刚毕业时,在一家私人单位工作,当时什么都不懂,老板和我聊了几句后就让我去上班了,没签劳动合同,也没给我交社保。

  半年后,离职进入了一家新公司。新公司入职一个月内就跟我签了合同。当时心里想着,这家公司还挺正式的么。

  后来才知道,在我之前,有一个员工工作一年多年了公司都没跟他签合同,也没缴纳社保,员工离职时和公司又闹了点小矛盾,于是一封邮件发到总公司人事处并抄送了各位领导。

邮件里详细列举了公司的种种不合法之处并扬言要动用法律武器保护自己的权益。这之后公司才对劳动合同这一块重视起来。

  但!是!公司虽然跟我签了一式两份的合同,却没有把合同给我一份。这也是不合法的。

劳动合同签订: (1)强制签订:入职1个月内。(员工拒绝签订的,应该离职)

(2)大于1个月小于1年没签,每月支付2倍工资。

(3)超过1年没签,视为已订立无固定期限劳动合同(也就是没过错不能随意开除)+最多11个月2倍工资。

(4)劳动合同合同文本经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,一式两份,由用人单位和劳动者各执一份

(5)用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

(6)双方签订劳动合同后,用工单位是不能随便解雇你的,必须符合法律规定的情形才可以。一般是你严重违反规章制度之类的。 如果你没有犯错,他仍然解雇你,必须要提前30天书面通知你,或者额外支付你一个月的工资。


二、试用期

 

   再来说说试用期,我签的是三年的劳动合同,试用期三个月。这没什么问题,问题出在我的一个同事身上。

   这个同事,比我早来两个多月,也是三个月的试用期。

   但因为试用期期间表现一直不好,过了试用期后领导仍然不想转正,就找她面谈,希望她能签署一份延长试用期的协议。

   同事当然拒签,并且当天就提了离职申请,申请一个月之后辞职。

当时的我并不知道其实领导的做法已经是违法的。

试用期:对于劳动期限不满3个月的,不得约定试用期;

劳动期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;

劳动期限1年以上不满3年的,不得超过3个月;

3年以上的试用期不得超过6个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。


三、社保

 

     前面说到公司给我定的试用期是三个月,但是在试用期内公司却没给我缴纳社保。这是不对的。

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

     也就是说,只要你和公司建立了劳动关系,就算是在试用期,公司也应给你缴纳社保。

     那碰到有些公司不想给员工交社保,或者员工自己出于某些原因不想交社保,要求员工签什么放弃社保的协议怎么办呢?

    我们公司有些员工是外地的,公司就忽悠他们交社保要扣工资,并且就算公司给你交了社保,以后要转回老家也是很麻烦的,很多人就这样被忽悠,签了自愿放弃社保协议。这也是违法的。

劳动法、社会保险法均规定参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务,既然是法定义务,就无法以协议方式放弃,因此,即使签了这样的声明书也是无效的,劳动者主张权利的,单位仍需承担相应的法律责任。


四、最后说一下女性职工的特殊保护吧

 

女性职工在职场上属于弱势群体,总是会受歧视,其中一方面的原因就是因为职场女性要面临怀孕生子这一问题。

因为怀孕而被公司辞退或变相辞退的例子数不胜数,我在怀孕就活该被辞退吗?这篇文章里也列举了几个例子,在这里就不再赘述了。给大家普及一下相关的法律规定,希望能对大家有所帮助。

(1)对于怀孕、生育、哺乳的女职工,用人单位不得降低工资,予以辞退。

(2)怀孕后,女职工享有98天的产假。生育多胞胎的可以增加15天假

(3)哺乳期,女职工不能加班和上夜班!

职场上会面临的法律问题还有很多很多,本文列举了常见的几个,希望能够帮助大家在职场工作中更好地保护自己,维护自己的合法权益。

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